반응형 장동철 작가1 면접관이 보는 좋은 지원자란? □ 임원면접시 임원들이 보는 것 같이 일하기 좋은 사람일까? → 가치관과 태도 확립이 중요하다 엉뚱한 질문을 하는 이유는, 빠르게 변화하는 환경 속에서 기업이 처한 문제를 해결할 능력이 있는지를 보기 위함 자기소개서에 어필한 특징(대인관계가 좋다, 도전정신이 있다든지)들이 진실된가에 대한 검증도 이루어진다 □ 성과가 높은 사람의 특징 - 일의 본질(목표, 에센스)이 무엇인지 안다. - 문제해결 과정에서의 긍정적 태도를 유지한다(해결방안의 문제점보다 가능성에 주목한다) - 자기 실수에 대해 인정한다 = 자기 실력과 업무에 대해 파악하고 있다 - 일의 우선순위를 안다 : 급한 것부터 처리하고, 급한 게 안 풀릴 때 쉬운 것부터 처리해놓는다 ※ 업무마감과 퀄리티에 대한 고민 : 최선과 타선의 타협은 가능한데 .. 2024. 2. 28. 이전 1 다음