[경영학(인사/조직/전략)] 제5장 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원관리란? □직무를 기준으로 사람을 관리하는 것□직무와 사람의 적합성 추구 2. 직무관리(1) 직무분석□직무분석이란? 특정 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하는 절차□직무분석방법의 종류 : 면접법, 질문지법, 관찰법, 종업원기록법, 경험법, 중요사건법(CIM), 결합법□★직무분석의 결과물직무기술서 : 직무의 형태, 책임 등을 명시한 문서 = TDR(Task, Duty, Responsibility)직무명세서 : 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력 = KSA(Knowledge, Skill, Ability)□직무분석의 추세 : 탈직무화, 역량 중심의 직무분석(ex: NCS) (2) 직무평가□직무평가란? 직무급을 실현하기 위해 직무의 상대적 가치를 산정하는 과정-★직무평가 방법 비계량적 방법계량적 ..
2024. 5. 28.