[경영학(인사/조직/전략)] 제2장 조직행동 : 개인
목차학습 : 고전적 조건화 vs 조작적 조건화, 행동형성 강화(강화, 소거, 처벌), 강화주기태도 : 태도의 구성요소 3가지(인/정/행), 인지부조화 개념조직시민행동 : 조직시민행동 구성요소 5가지감정 : 출제비중 낮음성격 : MBTI, Big 5 모델, 내재론자vs외재론자, A형 성격가치관 : 국가 간 문화분류 차원지각 : 귀인이론(합/특/일), 귀인오류, 지각오류의사결정 : 제한된 합리성 모형★ 동기부여이론 : 내용이론(매슬로 욕구단계이론, 허쯔버그 2요인 이론, 앨더퍼 ERG 이론, 맥그리거 XY이론, 맥클리랜드 성취동기이론) 과정이론(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론), 내재적 동기이론(인지적 평가이론, 자기결정이론, 핵크만과 올드햄의 직무특성이론) 1. 학습□ 고전적 조건화 : 자극에 따라 결..
2024. 5. 28.
