반응형 경영학 조직이론1 [경영학(인사/조직/전략)] 제4장 조직이론 1. 조직이론의 개요□조직이론 : 조직 내부의 개인이나 집단의 행동 또는 조직 자체의 행동을 연구하는 것□조직이론의 분류 : 시스템 관점(환경에 대해 폐쇄적vs개방적) +조직구조의 목적(합리적vs사회적)□조직이론의 4가지분류1) type 1(폐쇄적, 합리적) : 과학적관리법과 관료제 → 합리적이고 환경에 폐쇄적2) type 2(폐쇄적, 사회적) : 인간관계론 →인간행동의 중요성 인식3) type 3(개방적, 합리적) : 상황적합이론(상황론적 조직설계) → 조직이 처한 환경에 적합한 조직이론 중요4) type 4(개방적, 사회적) : 자원의존이론(RDT, 자원을 외부에 의존할 경우 생기는 권력관계를 설명한 이론) 2. 조직의 구조적 차원□전문화 : 과업의 세분화 정도, 과도할 경우 기술다양성, 과업정체성이.. 2024. 5. 28. 이전 1 다음